Беременная работница, уволенная за прогул, подлежит восстановлению на работе, даже если работодатель не знал о ее положении

Действующее законодательство запрещает увольнение беременной женщины за прогул. А отсутствие у работодателя сведений о предстоящем материнстве работницы не является основанием для отказа в восстановлении на работе. Об этом напомнил Верховный суд в определении от 19.01.15 № 18-КГ14-14Р.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий

Ribbon Maker