Санкт-Петербург, Лиговский проспект, 43-45 и другие адреса
+7 (812) 627-17-10
+7 (812) 980-56-88
Пн.-Пт. с 9:30 до 18:00

Беременная работница, уволенная за прогул, подлежит восстановлению на работе, даже если работодатель не знал о ее положении

Действующее законодательство запрещает увольнение беременной женщины за прогул. А отсутствие у работодателя сведений о предстоящем материнстве работницы не является основанием для отказа в восстановлении на работе. Об этом напомнил Верховный суд в определении от 19.01.15 № 18-КГ14-14Р.